Job Interviews
面試
外商面試不問你會什麼，問你做過什麼、怎麼做的、結果如何。練 STAR 敘述、被追問細節時的補充，還有薪資與條件的談法。
為在職工作者設計的商業英文一對一
掌握讓你
升職的語言實力。
你的專業早就到位了，卡住的是開口那一段。TalkMentor 專門陪想跳槽外商、爭取海外職位的上班族，把英文從你的瓶頸，變成你的籌碼。
加 LINE 先做檢測，看完你的卡點分析再決定要不要上課。新生體驗價 NT$880、無綁約。
- 學員多來自科技業
- 一對一，不併班
- 官方客製教材
- 七大商務情境
三個常見的卡點
為什麼學了很多年，
開口時還是卡住？
你的努力沒有白費，只是市面上的方法，多半練不到你真正要用的那部分。
App 開得很勤，開會還是講不出來
已經連續打卡 200 天，關卡全破、單字全過，一開口卻還是得先在腦中把中文翻成英文，總是想不到那個最貼切的字——練的是認字與配對；真正被追問時，那句要在三秒內接住的話，從來沒練過。
找了真人老師，卻沒有系統
換一個老師就從自我介紹重來一次。沒有官方教材、沒有進度紀錄、每堂課聊什麼看老師當天想到什麼——上了兩年，說不出自己到底進步在哪。
通用教材對不到你的戰場
課本教你聽說讀寫的基礎，但面試要能講清楚專案細節、上工後要學會怎麼問問題才不尷尬、日子久了還要能溫和地提出反對意見——這些，課本從來沒教過。
產品核心優勢
為什麼在 TalkMentor
為什麼在 TalkMentor
學習與眾不同？
TalkMentor 是商務英語的戰略教練。AI 負責反覆演練與即時回饋，真人教練負責判斷與修正，兩者疊加，陪你走到終點。
01
師資品質保證
5 年以上職場資歷，嚴格的招募流程
我們主動尋找職場經驗豐富的英語教練，並邀請深諳面試機制的資深 HR 顧問加入，最懂面試官在想什麼。
02
真人教練 × AI 助教
每堂 60 分鐘，AI 演練 10 分鐘＋真人教學 50 分鐘
課前 10 分鐘 AI 暖身，抓出語法與發音弱點；50 分鐘教練一對一深度指導；課後 AI 整理加強方向，七天內隨時複習。
03
官方教材系統
為你的產業與英語能力，建構專屬教材
教材由官方統一維護，依你的產業與英語能力量身打造。上過的教材、練過的情境都留在系統裡，換老師也能無縫銜接，不必重新自我介紹。
和其他方式比起來，差在哪裡？
想跟誰比？
| 展開 | 比較項目 | TalkMentor | 一般家教平台 | 自學語言 App | 線上影音課程 | 實體補習班 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 對話練習 | 真人＋AI 雙軌真人一對一的指導，搭配無限次數的 AI 複習教材，讓你說得更多，進步更快 | 缺乏系統有真人老師陪練，但教學缺乏系統，換老師時進度難以銜接 | 非真實對話點選、跟讀、校正發音對錯，練習停在單題層級 | 單向觀看看影片不需要開口，沒有真正的對話機會 | 團班輪流一班多人，輪到你開口的時間有限 | |
| 教學師資 | 5 年以上資歷老師皆有 5 年以上、高階語言教學的專業資歷 | 篩選寬鬆篩選流程寬鬆，背景不透明 | 沒有老師沒有老師 | 名師錄播講師知名，但無法試上，也無法針對你的需求調整 | 師資與時段固定老師與上課時段由班級決定，不合適也難以更換 | |
| 教材品質 | 個人化教材依檢測結果與產業需求，訂製專屬於你的學習路徑 | 品質不一老師各自準備教材，品質不一 | 通用流程通用的學習流程，學到的不見得用得到 | 內容固定內容通用，不隨你的產業與程度調整 | 制式課本全班同一套課本，內容與你的產業無關 | |
| 持續性 | 持續性高・雙重督促真人老師上課帶來約束力，課後七天 AI 複習接著跑，維持學習動力 | 持續性中・靠自主預約有真人老師的約束力，但工作一忙或換老師，學習就容易中斷 | 持續性低以 Duolingo 為例，第三方數據顯示近五成用戶在第 7 天流失，能否持續全靠個人意志力 | 完課率低線上課程的平均完課率僅約 7%–15%，需要高度自律才上得完 | 持續性高需配合固定班表，並花時間通勤 | |
| 回顧與反饋 | 報告＋複習筆記老師課後報告＋AI 複習筆記，給你明確的改善方向 | 缺乏紀錄多半沒有紀錄，說不出進步在哪 | 有評分，無方向只有發音分數和簽到天數，反映不了真實對話能力的變化 | 無個人反饋沒有人聽你說，錯了也無從得知 | 大班難照顧人數多，每位學員分到的個人反饋有限 | |
| 定期檢測 | 每月口說檢測每月以 AI 進行口說檢測，發音、流暢度等指標逐項量化，進步多少讓數字說話 | 無追蹤方法無標準化的追蹤方法 | 無正式評估沒有正式的口說評估，多半只有等級測驗或簡單的發音對錯判斷 | 無定期追蹤少數課程有入門測驗，之後就沒有持續追蹤 | 有口說檢測口說專門班有專人演練與講評，但結果多半只有粗略等級和文字評語，缺少可逐月對照的量化指標 | |
| 適用對象 | 想高效學習的人目標明確、想爭取外商職缺、海外調派或更多業務機會，希望在一段時間內看到口說進步的在職工作者 | 初階英語學習者想自己挑老師、從零開始培養學英文興趣的人 | 想利用零碎時間的人想以最低成本養成每天接觸英文的習慣、累積單字與基礎的人 | 高度自律的人能自律上完整套課程，且需要反覆觀看內容的人 | 喜歡教室氛圍的人喜歡固定時間進教室、需要同儕氛圍推著自己走的人 |
→ 表格可左右滑動查看
七大商務情境
你會被評估的場合，
就是我們拆開來練的場合。
升遷、跳槽、外派，成敗取決於你在這七種場合的臨場表現；多益分數的任務，到那一刻就結束了。每一種都有獨立的完整教材。
Meetings
會議
跨國會議上，沒發言等於沒參與。練禮貌插話、聽不清時的澄清、把離題的討論拉回議程，以及線上會議的特殊狀況。
Presentations
簡報
向上報告、季度 review、跟總部提案。練數字段落的重點導引、段落轉場，以及被問到答不出來時怎麼穩住場面。
Negotiation
談判
婉拒報價同時把門留著、提出替代方案、讓步時明確標出交換條件。
Social Interaction
社交場合
出差飯局、展場、會前十分鐘。怎麼開場、怎麼延續、怎麼不失禮地收尾。
Written Communication
文字溝通
Email、Teams、專案留言板。看不到表情、也等不到即時回應，一次把事情講清楚，並拿捏好語氣的強弱。
Phone Calls
電話
沒有表情可以參考時，怎麼確認你聽懂了、請對方重講、把口頭承諾收成書面。
→ 左右滑動看完七種情境
產業客製化
同一套方法，
換成你的產業的語言。
面試、會議、簡報的框架人人相同，但半導體廠的 spec review、藥廠業務拜訪醫師、飯店處理 VIP 客訴，用的字、談的事完全不同。檢測後我們依你的產業配置教材與情境，讓你練的每一句都用得上。
半導體與硬體製造
跟原廠與客戶對 spec、良率、交期
- 跨時區的 review 會議
- 與 FAE 溝通異常
- 向客戶解釋延遲原因
練習句
The yield dipped after the mask revision. Can we align with the fab before Friday?
We are seeing a 3% drift on the second lot. I would like FAE support before we scale.
國際藥廠與醫療
拜訪 KOL 醫師、簡報臨床數據
- 用數據回應療效與副作用的質疑
- 向總部彙報區域市場進度
練習句
Phase III showed a 23% drop in relapse. Let me walk you through the subgroup analysis.
The dizziness reported in the trial was mild and resolved within a week. Here is how we suggest counselling patients.
餐旅與服務業
VIP 接待、客訴處理、營運回報
- 面對面安撫不滿的客人
- 與海外總部的營運會議
- 跨國團隊的排班溝通
練習句
I completely understand. Let me upgrade your room and have the manager follow up personally.
Occupancy came in at 82% this quarter, slightly above forecast, driven by corporate bookings.
軟體與網路
跨國團隊的 stand-up 與技術取捨
- 在 code review 裡表達不同意見
- 向 PM 說明為什麼要延後
- 跟海外主管一對一
練習句
We can ship on Monday if we defer the caching layer. Here is the trade-off.
I would push back on that approach. It works today, but it locks us in once traffic doubles.
金融與顧問
向客戶提案、解讀風險、應對追問
- 把數據講成客戶聽得懂的結論
- 在董事會或投資人面前守住立場
練習句
The downside is capped at 8%. Here is what would have to go wrong for that to happen.
Before we go further, let me be clear about what this model does and does not assume.
供應鏈與採購
與海外供應商議價、處理延遲與品質問題
- 談付款與交期條款
- 在品質爭議中要求補償
- 跨國物流協調
練習句
We can absorb the delay if you cover expedited freight. Otherwise the penalty clause applies.
Three of the last five shipments failed inspection. I need a corrective action plan by next week.
名單以外的產業，檢測時告訴我們，教材同樣依你的工作情境配置。
一堂課包含什麼？
精實的一小時，
真人與 AI 各司其職。
上課由專業老師一對一指導，下課交給 AI 助教帶你複習進度、銜接下一堂的課前暖身——讓你說得更多，進步更快，也更有信心。
AI 暖身
課前 · 10 分鐘
真人上課
課中 · 50 分鐘
複習講義
課後 · 互動式
每一堂都是
一個循環
真人老師負責
判斷與回饋
- 依你當下的反應調整難度與追問方向
- 指出哪一類錯誤重複出現、下一步該補什麼
- 模擬真實情境的追問，逼出你的臨場反應
AI 助教負責
重複與銜接
- 課前暖身，讓老師一開口就能切入重點
- 課後無限次重練，題目換成你的工作情境
- 幫你把想調整的地方轉達給老師，不用自己開口
口說檢測
你的進步，
每個月量得出來。
很多人學了半年，還是說不出自己到底進步在哪。TalkMentor 360 檢測用同一套六項指標定期追蹤，讓變化有數字可以對照——就像重訓的人定期量 InBody，清楚知道哪裡練起來了、哪裡還要加強。
加 LINE 免費檢測
第一次檢測
找出起點，決定從哪裡開始
上第一堂課前先做一次 360 檢測：分出你的 L1–L6 職場英語等級（附 CEFR 與多益、雅思口說對照），並就流暢、發音、語調、詞彙、文法、互動六項指標逐項評分，老師據此決定教材難度與第一階段要補的重點。
之後約每四週
驗收成果，看見哪裡真的變了
約每四週用同一套指標複檢，分數可以直接對照。每份報告會列出逐句更正，全部取自你錄音裡實際說過的話，並標出下階段的目標等級與練習重點。
口說能力六項指標
首次
三個月後
- 流暢度 +16
- 發音清晰度 +16
- 語調自然度 +18
- 詞彙豐富度 +12
- 文法準確度 +18
- 互動應對力 +12
圖為示意，實際指標與進步幅度因人而異。
常見問題
幾件你可能想先問清楚的事。
我的程度適合上嗎？
課程設計給 CEFR A2–B1 以上的在職者，也就是「英文文件讀得動、開會聽得懂大半、但講起來很吃力」的階段。不確定自己在哪個位置，可以先來 TalkMentor 做一次免費的口說 360 檢測，它會定位你的 L1–L6 等級，並指出目前卡在哪幾項。如果程度還沒到，我們會直接說，不會硬收。
我只有三週就要面試，來得及嗎？
來得及，而且這是最適合密集上的情況。整段課程會全部排面試相關教材，從自我敘述、行為題到反問問題，一路練到你能穩定發揮。
一堂課多久？多久上一次？
一堂課包含 10 分鐘的 AI 課前暖身 + 50 分鐘的真人老師教學。多數學員一週上一到兩堂課。
可以換老師嗎？換了要重頭來嗎？
可以換，而且不用重頭來。你上過哪些教材、練過哪些情境，新老師都看得到，不會再給你一份重複的講義，也不用再自我介紹一次。
AI 助教會取代老師嗎？
不會，我們也不打算這樣做。AI 助教負責檢核、複習、整理進度、提醒上課等，作為你和老師之間的橋樑。
線上還是實體？
以線上一對一為主。我們強烈建議學員使用電腦，並且在安靜、網路良好的環境上課，以達到最好的上課品質。
新生首堂限定
別再讓語言能力，
成為你晉升的絆腳石。
首堂體驗包含
- 10 分鐘 AI 口說演練與分析
- 50 分鐘 母語級真人一對一教學
- 課後互動式複習講義，把效果留住
- 加碼贈送完整 AI 評鑑分析報告